甘肃人才网|想要职场晋升哪些职场禁忌?

　　职场有一个很明显的等级划分，权力意志贯穿始终，很多人看不上领导，不懂领导的心思，以为职场就是合作关系，最终导致，处处出力而不得志。那么，想要职场晋升哪些事不应该做呢?

　　一：把没有挂在嘴上

　　在会议上，领导向下属们寻求意见的时候，所有人都说没有没有。虽然态度很谦虚，但是很容易被理解成没有自己的主见，会错过本应该提升自己的好机会。

　　二：常说我不行

　　领导安排工作，想让你表现一下自己，但是很多职场人却总是说我不行。要是就这样的话，领导就会真的认为你不行，以后有好的晋升机会，也不会优先想到你。

　　三：做完事不回复

　　领导者往往会特别关注下属的工作进度，因为他并不是直接执行者，但是却是责任承担者，需要工作情况尽数掌握，这样才能保证工作的完成质量。

　　很多人以为只要自己做了，做好了就行，但是这只有自己知道而已。任何一个工作，只要做完了，就要及时回复，让领导知道你把这件事做完了，并且做好了。

　　四：开会前不到位

　　开会前迟迟不到，让所有人等你一个，不仅会在领导心中造成不好的影响，更会让人觉得你对团队归属感不足，在这样的情绪下，被邀人往往会带有极高的情绪，会议效果往往不会好到哪里去。

　　五：拖拖拉拉，耽误事情

　　很多事情，或许是领导临时安排，或许是同事寻求帮助，许多事都有轻重和急缓的权衡，比如突发的事件，许多时候都要及时调整，重新安排。面对这种情况，要及时安排起来，不能拖拖拉拉，耽误了事情。

　　六：当场声辩，不服管理

　　当场声辩本质就是不服管理，而对于组织成员，一旦与不服从管理牵扯上关系，就不再是小问题。每个员工都要做好分内的事，也要给足领导面子，不能让领导下不来台。

　　七：不善沟通，不愿学习

　　职场不是学习，没有那么多被迫表现自己的机会，如果想要在工作中混得更好，就要不断学习。有的员工是不敢接近领导，恐怕有所失误受到批评。

　　有的是不屑请教领导，自恃才高，耻于上问。还有的员工不想被上级看轻，什么都憋着自己捣鼓等。总而言之，就是不愿学习，不愿去请教，不善沟通。

　　从来不考虑别人的感受，出处显示出自己很牛，目空一切，殊不知职场是个合作的组织，而不是个人英雄的组织，性格的狂傲，会让其处处树敌，最终被孤立

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