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2022-06-23 15:18:19 来源:甘肃招聘网
【导读】甘肃找工作禁止猜的几个坑,相信大家对此问题都不太了解,现在甘肃人才招聘网给大家带来了详情介绍,让我们一起来看看吧。
1、创业公司的坑
这里并不是讲创业公司不好,不喜者请绕道。
创业公司其实要看公司的发展前景与创始人的战略眼光、思维方式、处事等一些因素,好的创业公司它的发展是飞速的,当然初期活肯定也会累一点,身兼多职的情况也会存在,但报酬薪水是成正比的,这类创业公司其实适合有一定工作经验,但寻求好的平台施展的读者们加入,抓住机遇,说不定就改变了你一生的命运。
但,坑的公司也有,比如说:创业初期,待遇比你原来的还低,甚至80%不到,领导会讲初始员工有股权、期权,但是这些是如何兑现?什么时候能兑现?或者说凭公司目前的发展速度大概到什么样一个阶段能将你那20%的待遇持平?无从知晓。这类创业公司不是小坑,那就是个大坑,员工不能光干活,不吃饭哪。这无益于「坑蒙拐骗」。
2、外包公司的坑
同样,好的外包公司有,但按理说不多。
现在的行情,外包公司招人很难。因为一方面,客户方要求越来越高,另一方面求职者的要求也会越来越高,两方面的压力与需求,一般的外包企业很难从中平衡,终究是要得罪一方才能求得生存。
大多数外包企业的坑是:比如应聘时说直接与客户方签定合同,享受客户同等待遇,唯一区别是不是客户方的制内的员工而已。但是,实际是还是与外包企业签定合同,然后以外派的形式去客户方干活,工资与社保由外包公司发放,干过的读者都知道这里面的道道,就不一一说明了。其实,这个事实反差还不算比较坑。
最比较坑的是什么呢,客户方驻场的活不好干,而且拿的薪水被外包压榨后不及三分之一的原来薪水,而且,动不动被罚,动不动被回退至原公司,这其中很大一部分原因,都是外包企业与客户方的人际关系处理不得当造成的。其实,客户方并不愿意这么干,用人都是有成本的。这个就等同于领导们犯的错,员工来背锅,一个道理。
这也就是,为什么现在越来越多的求职者不愿意进外包公司的原因。并不是外包公司不好,而且,存在一定的问题。有时候是让求职者不敢去,去了怕做不好两头受气,还得离职找工作,再或者还有可能由于各种奇葩的理由被开。
3、试用期过长
试用期过长,在很多企业很常见,最常见的就是6个月试用期。
在某此企业中是存的,比如,驻场技术支持的岗位,这类岗位一般工作可替代性较强,现成的文档与手册,不用太高深的技术水平,按正常流程与规则操作即可完成指定的工作内容。这种坑对找实习工作的读者们来讲,千万要注意,很多企业打着招实习生的旗号,其实就是在找苦力工,让你干上几个月的试用期,然后以各种理由让你打包卷铺盖滚蛋的大有人在。
还有一些企业,可能比较小,人数也不多,但是呢,试用考核期也很长,这类企业在求职时也得慎重,注意了,别干着干着试用期还没到期,企业倒闭了。
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