甘肃人才招聘网：如何制作一份好的简历?

　　【导读】甘肃人才招聘网：如何制作一份好的简历?相信大家对此问题都不太了解，现在甘肃人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　什么是简历

　　简历是求职者自己设计的有关个人的信息表，是一张能够简要说明你能胜任目标职位特征的一张表。简历不是证书和经历的简单堆砌，而是求职者个人的提炼和升华，是针对一项岗位的个人说明书。所以简历虽“简”却“重”，在求职过程中扮演着非常重要的角色。简历的主要目的在于给潜在招聘方留下深刻印象，为你赢得一次面试机会，是成功迈出求职之路的第一步。

　　简历的内容

　　简历内容通常包括：求职意向、教育经历、校园活动经历、实习实践经历、荣誉奖励、技能证书、爱好特长、自我评价等。

　　值得注意的是，“求职意向”是简历内容中不可或缺的最重要的内容，简历中的校园经历、实习实践、荣誉奖励等都是围绕求职意向展开，都是在充分论证自己如何胜任求职目标岗位的能力和优势。“求职意向”就好比毕业生在写论文时的“论点”，而其他内容都是论据，只有论据足够充分，论点才能立得住。

　　所以，毕业生做简历时，一定在明显位置写明自己的求职意向或目标职位。

　　如何制作简历

　　第一步，自我能力澄清。首先，我们要自我梳理学习期间的各项经历，包括专业学习、奖学金、奖励证书、校内活动及社会实践等，充分总结个人的能力(技能)和优势。

　　美国心理学家将技能(经过学习和练习而培养形成的能力)分为三种类型：专业知识技能、自我管理技能和可迁移技能。专业知识技能：是需要经过有意识的、专门的学习才能够获得，常常与专业学习或工作内容直接相关。通常用名词表示，如：英语、美术、计算机等。自我管理技能：经常被看作个性品质，它的获得需要练习，可以从非工作领域转换到工作领域，是个人完成工作不可或缺的品质，也是个人最有价值的资产。通常用形容词或副词来表示，如耐心、认真、严谨等。可迁移技能：就是个人所能做的事，是个人最能持续运用和最能够依靠的技能。可以从生活中的方方面面，特别是工作之外得到发展，却可以迁移应用于不同的工作之中。往往用动词来表示，如：管理、沟通、挑战、创新等。

　　我们可以根据上面对技能的分类，总结自己所掌握的各类技能，并提炼个人优势，为简历设计做好充分的准备。

　　第二步，目标岗位分析。在充分自我分析和澄清个人优势的基础上，也会逐渐明确自己的目标职业范围，接下来就是要进行目标岗位分析。目标职位要求应聘者具备什么样的能力，就是岗位分析的主要目的。

　　我们可以通过招聘启事中的岗位要求和岗位职责进行判断，区分不同岗位对技能要求的侧重点，有些岗位要求比较多的专业知识和专业技能，有些看重可迁移技能。有些岗位对专业技能有较高的要求，如中小学教师则要求具备相应学科的专业技能、和专业一致的教师资格证书等;程序员岗位需要熟练掌握JAVA，C++软件等;有些岗位对可迁移技能要求比较高，如高校辅导员岗位通常要求具备较强的组织沟通能力、创新能力等。同学们要通过岗位分析，明确目标职位对招聘对象的能力要求。

　　第三步，做好人岗匹配。人岗匹配是简历制作的核心。在自我澄清和岗位分析做好的基础上，制作简历时需要进行自我提炼、升华，找出自己匹配选定的目标岗位的优势，在简历中“对症下药”。

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